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人材開発・企業内キャリア支援
問 1 / 20
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人材開発・企業内キャリア支援
★☆☆
対話や参加を通じて組織の状態をよりよくする取り組みであるODに関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
①
ODを、行動科学の知見を用いて組織の有効性を高める取り組みとして説明する。
②
ODを、対話や参加を通じて組織をよくする組織開発として説明する。
③
ODを、組織風土やコミュニケーションの改善を促す取り組みとして説明する。
④
ODを、職務内容や要件を整理する職務分析として説明する。
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