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労働・雇用・社会の動向
問 1 / 20
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労働・雇用・社会の動向
★★☆
安心して働ける職場環境づくりの一環として、職場のハラスメント防止に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
①
ハラスメント防止措置を怠った場合の罰則は、直ちに刑事罰となる。
②
パワーハラスメントの定義は、労働基準法の労働時間規定に置かれている。
③
パワーハラスメント防止措置は、2022年4月から中小企業にも義務化された。
④
セクシャルハラスメント防止措置は、大企業にのみ義務付けられている。
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