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人材開発・企業内キャリア支援
問 1 / 20
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人材開発・企業内キャリア支援
★★☆
部下や後輩の成長を支援する場面で用いられるメンタリングとコーチングの違いとして、最も適切なものはどれか。
①
メンタリングは業務外に限定され、コーチングは業務内の課題だけに適用される。
②
メンタリングは短期目標に特化し、コーチングは長期的なキャリア形成を支援する。
③
メンタリングはグループを対象とし、コーチングは個人のみを対象とする。
④
メンタリングは経験豊富な先輩が知識や経験を共有し、コーチングは質問で本人の答えを引き出す。
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